个体劳动者的法律保护与权益维护是密切相关的。根据现行法律框架，对劳动者的权益保护可用“三分法”来概括，即从属性劳动适用劳动法；独立性劳动(包括承揽、委任等)适用民法；建筑、矿山企业违法发包用工，部分适用劳动法(发包企业承担用工主体责任)。因此，个体劳动者的权益保护需要在不同的法律框架下进行。
此外，最高人民法院出台了《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，提出要加强新就业形态劳动者合法权益保障。这表明，对于个体劳动者而言，他们所处的行业和职业也会影响到他们的权益保护。
随着市场经济的发展，个体劳动者在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色。然而，由于个体经营者通常规模较小、资金有限、法律意识较弱等特点，他们在劳动争议、社会保障等方面面临着诸多困境。因此，加强对个体劳动者的法律保护和权益维护，对于促进社会和谐稳定、提高人民群众的幸福感具有重要意义。
一、加强个体劳动者的法律保护
完善相关法律法规。政府应当制定和完善针对个体劳动者的法律法规，明确他们的权益保障范围和措施，为他们提供有力的法律支持。例如，可以借鉴国际上关于保护小工、临时工等非正式就业人员的经验，制定更加完善的反歧视性法规。
加大执法力度。政府部门应当加强对个体劳动者权益保护的监管力度，对违法用工行为进行严厉打击，确保个体劳动者的合法权益得到有效保障。同时，要加强对基层劳动监察部门的培训和指导，提高其执法能力和水平。
建立健全劳动争议解决机制。政府应当设立专门的劳动争议调解机构，为个体劳动者提供便捷、高效的纠纷解决途径。还可以鼓励社会各界积极参与劳动争议调解工作，形成合力。
二、维护个体劳动者的合法权益
提高个体劳动者的法律意识。政府和相关部门应当加大对个体劳动者的法律宣传力度，普及劳动法律法规知识，使他们了解自己的权益并学会维权。同时，还可以通过举办法律培训班、法律援助等活动，帮助他们提高法律素养。
建立有效的沟通渠道。政府和企业应当建立良好的沟通机制，及时了解个体劳动者的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。还可以设立专门的热线电话或网络平台，方便个体劳动者反映问题和诉求。
推动企业履行社会责任。政府应当督促企业切实履行社会责任，确保其在招聘、用工、待遇等方面遵守相关法律法规，保障个体劳动者的合法权益。同时，要加大对违反规定的企业的惩处力度，形成震慑效果。
