生育保险是指在职工生育期间，由用人单位和职工按照一定比例缴纳的社会保险费，以保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障。生育保险的相关规定包括：《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规 。
一、生育保险费的法律规定
生育保险费是指用人单位为职工缴纳的用于保障女职工生育权益的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资总额的比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
国家对生育保险费的征收标准和缴费比例进行了明确规定。一般来说，用人单位的生育保险费缴纳比例为单位职工工资总额的0.8%。
用人单位应当按照规定按时足额缴纳生育保险费，并将其列入本单位的财务预算。一旦发现用人单位未按规定缴纳生育保险费的，社会保险经办机构有权依法责令其补缴。
二、生育保险费的支付义务
用人单位作为参保职工的法定雇主，有义务为其缴纳生育保险费。这是用人单位履行社会责任、保障职工合法权益的重要体现。
用人单位应当将缴纳的生育保险费用于为参保职工提供生育津贴、产假工资等保险待遇以及相关的医疗费用报销。在职工享受生育保险待遇时，用人单位不得从中扣除已经缴纳的生育保险费。
三、生育保险待遇的申领与发放
在职工合法生育后，可以向所在单位提出申请领取生育津贴、产假工资等保险待遇。单位应当在收到申请后及时审核并将相应的款项支付给职工。
对于未能为职工提供生育保险待遇或违规扣除已缴生育保险费的单位，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
生育保险费是用人单位履行社会保险义务的重要内容。用人单位应当严格按照法律规定为职工缴纳生育保险费，并确保职工享有相应的生育保险待遇。同时，职工也要了解自己的权益，在合法生育后及时向单位提出领取保险待遇的要求。
