根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资是要根据合同约定工资的百分之八十来计算，且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期不给工资的，则是可以通过协商，仲裁等方式来处理。
试用期工资是指在劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期内双方约定的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资的计算方法如下：
试用期工资不得低于最低工资标准。在中国，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并发布。用人单位在支付试用期工资时，应确保不低于当地的最低工资标准。
试用期工资可以与正式员工相同。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因此，在试用期内，用人单位可以与劳动者约定试用期工资，但必须符合上述规定，不能低于最低工资标准或合同约定工资的百分之八十。
试用期工资可以有弹性。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内表现优秀的，用人单位可以提前结束试用期，按照正式员工的标准支付工资。这意味着，在试用期内，如果劳动者的表现优秀，用人单位可以给予更高的工资待遇。
试用期工资结算方式。根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期工资可以按月支付，也可以按小时、天或其他形式支付。具体结算方式应当在劳动合同中约定。
试用期工资的计算方法应遵循国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应充分了解相关法律法规，合理确定试用期工资标准，以便更好地吸引和留住人才。
