随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在校期间参加实习，以便更好地了解职场环境，提高自身综合素质。然而，实习生在实习过程中可能会遇到一些权益受损的问题，如工资待遇不公、工作时间过长、劳动强度过大等。因此，从法律的角度来保护实习生的合法权益显得尤为重要。
我国的《劳动法》对实习生的权益保护有明确的规定。根据《劳动法》第十九条，试用期内的劳动者享有与正式员工同工同酬的权利。这意味着实习生在实习期间应当享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。《劳动法》还规定了实习生的最低工资标准，实习单位在招聘实习生时不得低于这一标准。
关于实习生的工作时间和劳动强度问题，我国的《劳动合同法》也有明确的规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习生在实习期间与实习单位之间的关系应当视为劳动关系，因此实习单位有义务与实习生签订书面劳动合同。在劳动合同中，双方可以约定实习生的工作时间、工作内容和劳动强度等内容。如果实习单位违反合同约定，实习生可以依法维护自己的合法权益。
教育部门在实习生权益保护方面也承担着重要的责任。教育部门应当加强对实习单位的监管，确保其遵守相关法律法规，切实保障实习生的合法权益。教育部门还应当加强对学生的职业教育，帮助他们了解自己的权益，提高维权意识。
从法律的角度来看，实习生的权益保护是一个多方面的工程，需要政府、企业、教育部门和学生共同努力。只有这样，才能确保实习生在实习过程中充分体验到职场的魅力，为自己的未来职业生涯打下坚实的基础。
