五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规和政策。
五险一金是指我国职工在工作期间，由用人单位按照国家规定缴纳的一种社会保险和住房公积金制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。本文将详细介绍五险一金的法律规定以及如何保障职工的权益。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，其中包括用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》：规定用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，以保障劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活和医疗需求。
《住房公积金管理条例》：规定用人单位应当为在职职工缴存住房公积金，作为职工在购买、建造、翻修自住住房时的重要资金来源。
二、保障职工权益
用人单位履行法定义务：用人单位应当按照国家规定的标准和比例为职工缴纳五险一金，确保职工的基本权益得到保障。如果用人单位未按照规定为职工缴纳五险一金，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴。
职工权益受损时的救济途径：当职工的五险一金权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：向用人单位提出书面申请，要求用人单位补缴或赔偿；向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉至人民法院，通过诉讼途径解决问题。
政府部门监管与指导：各级人力资源和社会保障部门负责对企业的社会保险和住房公积金缴费情况进行监督检查，确保用人单位依法为职工缴纳五险一金。同时，政府还通过制定相关政策，引导和鼓励企业提高社会保险和住房公积金缴费比例，切实保障职工的权益。
五险一金是我国法律法规为保障职工权益而设立的一项重要制度。用人单位和职工都应当依法履行相应的义务，共同维护好这一制度的完整和实施。
