根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容，法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法按照合同约定的标准向劳动者支付工资。
随着社会的发展和劳动者权益意识的提高，越来越多的人关注到了法定节假日工资的问题。本文将对我国《劳动法》中关于法定节假日工资的法律规定进行解读，并分析实际执行过程中可能存在的问题及其原因，以期为劳动者提供一定的参考和帮助。
一、法定节假日工资的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方法如下：
计算基数：日工资=月工资收入÷275;小时工资=月工资收入÷(275×8);
以日、小时为单位计算加班工资；
每天延长工作时间不超过3小时的，按1倍工资计算；每天延长工作时间超过3小时的，按2倍工资计算；每周延长工作时间不超过3天的工作日，按1倍工资计算；每周延长工作时间超过3天的工作日，按2倍工资计算。
二、实际执行中的问题及原因分析
虽然我国《劳动法》对法定节假日工资有明确的规定，但在实际执行过程中，仍存在一些问题。主要表现在以下几个方面：
部分用人单位未按照法定标准支付加班工资。这可能是因为用人单位对相关法律规定认识不足，或者为了降低成本而故意规避法律责任。
一些用人单位未能为劳动者提供足够的补休机会。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者加班后给予相应的补休。然而，部分用人单位为了节省成本，未为员工提供足够的补休机会，导致劳动者权益受损。
部分行业和岗位的加班工资标准较低。由于不同行业和岗位的经济发展水平、劳动力市场供需状况以及企业经营状况等差异，导致部分行业和岗位的加班工资标准较低，不利于保障劳动者的合法权益。
三、建议与对策
针对上述问题，本文提出以下建议与对策：
加强法律宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。通过各种途径加强对《劳动法》等相关法律法规的宣传和普及，使用人单位和劳动者都能够充分了解自己的权益和义务。
完善执法监管机制，加大执法力度。政府部门应加强对用人单位的监管，对于违法行为要依法严肃查处，确保法律的有效实施。
提高加班工资标准，保障劳动者权益。政府应当根据不同行业和岗位的特点，合理制定加班工资标准，使其既能体现公平性，又能适应实际情况。
