根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。流产期间，女职工应当休息，不得从事任何劳动。
在中国，流产产假的法律规定是为了保障女性职工的身体健康和权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女性职工在怀孕期间、分娩期以及流产术后，享有相应的休息休假权益。
一、流产产假的法定天数
怀孕期间流产：根据相关法规，女性职工在怀孕期间流产，享受15天的产假。其中，怀孕不满28周流产的，给予30天的产假；怀孕满28周不满42周流产的，给予45天的产假。
分娩期产假：女性职工分娩时，给予98天的产假，其中包括产后7天的陪护假。如果难产或者生育多胞胎，经医疗机构证明，可以延长产假。
流产术后产假：女性职工在流产术后，给予28天的产假。其中，怀孕不满28周流产的，给予30天的产假；怀孕满28周不满42周流产的，给予45天的产假。
二、流产产假的法律保障
企业应当遵守国家有关法律法规，确保女性职工享有流产产假期间的合法权益。在员工离职后，企业应当按照法定天数支付产假期间的工资。
如果女性职工在流产、分娩或流产术后因工作原因需要继续工作的，企业应当根据女性职工的身体状况合理安排工作任务，并确保其身体健康。
女性职工在流产、分娩或流产术后，企业应当依法为她办理相关手续，包括报销医疗费用、休假证明等。
对于未按规定支付流产产假期间工资的企业，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。
通过以上法律规定和保障措施，我们可以看到中国政府高度重视女性职工的身体健康和权益保障。女性职工在面临流产等特殊情况时，可以依法享受到相应的产假待遇，得到充分的休息和恢复。同时，企业也应当履行法定义务，确保女性职工的合法权益得到保障。
