根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，调岗降薪需要经过用人单位与劳动者协商一致，并且需要采用书面形式。
如果用人单位单方决定调岗降薪的，需要分别举证证明调岗与降薪的合理性。就调岗而言，用人单位应当举证证明与员工就岗位与薪酬的调整(即：“薪随岗变”)有过事先约定，且对员工的调岗降职具有合理性和必要性；就降薪而言，用人单位还应当提交岗位 ...
一、背景和问题
随着经济环境的变化和公司经营策略的调整，员工可能面临被调岗和降薪的情况。这种情况下，员工应如何理解其权益？又应采取何种法律策略来保护自身利益？这是本文将要探讨的主题。
二、劳动法对调岗降薪的规定
在劳动法中，对调岗降薪有明确的法律规定。包括：调岗是否需要双方协商一致、何时开始执行新岗位以及薪酬待遇等。了解这些规定对于员工理解自身权益至关重要。
三、员工的权利与义务
在面对调岗降薪时，员工不仅有权要求公平对待，而且还应尽一定的义务。这其中包括：理解新的工作职责、适应新的工作环境、积极履行新的职责等。
四、应对策略
当员工面临调岗降薪时，可以采取哪些法律策略来维护自身权益？这包括：向人力资源部门提出申诉、寻求法律援助、通过仲裁或诉讼解决争议等。同时，也需要考虑个人职业发展规划和实际情况，做出明智的选择。
五、结论
调岗降薪是一个复杂的问题，涉及到众多法律因素。只有深入理解相关法律规定，才能更好地保护自身合法权益。
