根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳务派遣被定义为劳动者与劳务派遣单位和用工单位之间建立起的劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
此外，人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号),为规范劳务派遣用工行为提供了法律保障。
一、人力派遣法律解析
人力派遣是指用人单位通过劳务派遣公司向其他用工单位提供劳动力的一种用工形式。在这种劳动关系中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、社会保险等义务，而实际用工单位则与劳动者签订劳动合同，但实际上使用的是劳务派遣公司的劳动力。这种用工形式在一定程度上降低了用人单位的用工成本，但同时也带来了一系列法律问题。
二、法律责任
劳务派遣公司与劳动者之间的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者之间应当订立书面劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。劳务派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险，并按照国家规定的最低工资标准支付工资。同时，劳务派遣公司还应当按照合同约定为被派遣劳动者提供职业培训和职业技能鉴定。
实际用工单位与劳动者之间的法律关系
实际用工单位与被派遣劳动者之间应当订立书面劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。实际用工单位在使用被派遣劳动者时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣公司与实际用工单位之间的法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣公司不得将同一种岗位的被派遣劳动者分配给两个以上用人单位使用。同时，劳务派遣公司还应当履行信息披露义务，告知实际用工单位被派遣劳动者的有关情况。
三、权益保障
被派遣劳动者的权益保障
被派遣劳动者享有与用工单位职工同等的权利，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。同时，被派遣劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求劳务派遣公司承担违约责任或者解除劳动合同的经济补偿。
实际用工单位的权益保障
实际用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定的最低工资标准支付工资。同时，实际用工单位还应当为被派遣劳动者参加社会保险并承担相应的费用。在解除劳动合同时，实际用工单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
四、结论
人力派遣作为一种新型的用工形式，虽然在一定程度上降低了用人单位的用工成本，但同时也带来了一系列法律问题。因此，用人单位、劳务派遣公司和实际用工单位都应当严格遵守相关法律法规，切实保障被派遣劳动者和实际用工单位的合法权益。
