如果员工连续旷工三天，可能会被视为自动离职。需要注意的是，旷工期间员工是没有工资的，但正常上班时的工资仍应支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天视为自动离职，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么，在劳动者确实存在连续旷工三天的行为时，用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
在劳动关系中，员工的旷工行为可能会引发一系列法律问题。本文将探讨旷工三天可能面临的法律后果以及如何采取应对策略。
一、旷工三天的法律后果
违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工无故迟到、早退、旷工等行为，企业有权依据劳动合同约定或国家规定解除劳动合同。
赔偿损失：员工旷工期间，企业可以要求员工支付旷工期间的工资报酬。员工未履行请假手续擅自离岗，还需对企业造成的实际损失承担赔偿责任。
影响信用记录：员工的旷工行为可能会被记入个人信用记录，影响今后的就业、租房、办信用卡等生活方面的信用评级。
二、应对策略
事先请假：员工在面临突发事件或者特殊情况时，应主动与企业领导沟通，说明原因并提出请假申请。尽量争取获得企业的理解和支持，避免因未经批准的旷工行为引发纠纷。
事后补办手续：如果员工确实需要请假，但未提前请假或请假未获批准，应在请假结束后尽快向企业提交请假单或相关证明材料，以证明自己的请假事由真实有效。
加强自我管理：员工应自觉遵守企业的规章制度，合理安排工作和生活，避免因个人原因导致旷工行为的发生。同时，提高自身业务能力和综合素质，以减少因工作压力导致的缺勤现象。
员工要认识到旷工行为的严重性，了解相关法律法规，做到合法合规经营。在遇到问题时，要积极与企业沟通协调，寻求解决方案，以免给自己和企业带来不必要的损失。
