根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资是指劳动者因疾病原因不能正常工作，按照国家规定享有的工资待遇。在中国，病假工资标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等法律法规进行规定。本文将对病假工资的相关规定进行解析，以及如何正确理解和执行这些规定。
一、病假工资标准的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗时，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：
在本单位连续工作满一年不满十年的，支付本人工资的百分之六十；
在本单位连续工作满十年以上的，支付本人工资的百分之八十。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》还明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付病假工资。
二、实际操作中的注意事项
病假工资计算基数：病假工资的计算基数应为劳动者本人的正常工资。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定，应当遵循合同约定。
病假天数的认定：病假天数应由医疗机构出具的证明或者劳动部门认可的其他证明材料确定。劳动者在申请病假时，应向用人单位提交相关证明材料。
病假工资支付方式：病假工资应按月支付，且不得低于当地最低工资标准的百分之六十。具体支付方式可由用人单位与劳动者协商确定。
病假工资跨年度结算：病假工资在年底前未发放完毕的，用人单位应在次年年初一次性支付给劳动者。
劳动者权益保护：用人单位应遵守法律法规关于病假工资的规定，切实保障劳动者的合法权益。劳动者如发现用人单位未按照规定支付病假工资的，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
病假工资标准是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守法律法规关于病假工资的规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
