病假工资的计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年双休日共104天)。
具体计算系数和病假天数的相关规定因地区而异，您可以咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或者您的雇主了解详情。
请病假工资计算法律解析
在劳动法中，关于病假工资的规定是一个重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在因病需要休息治疗时，企业应按照国家规定的标准支付病假工资。那么，具体的请病假工资计算方法是怎样的呢？本文将为您详细解析。
一、病假工资的计算基数
正常工作期间的工资：病假工资的计算基数应当以员工在正常工作期间的工资为基础，通常为基本工资或者岗位工资。
劳动合同约定的工资：如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，那么病假工资的计算基数应当以劳动合同中的约定为准。
二、病假工资的支付标准
法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应按照以下标准支付病假工资：
(1)连续工龄不满一年的，支付本人工资总额的60%;
(2)连续工龄满一年不满十年的，支付本人工资总额的70%;
(3)连续工龄满十年以上的，支付本人工资总额的80%。
实际操作中，企业可以根据自身的情况和政策进行调整，但必须遵循法律法规的要求。
三、病假工资的支付期限
病假期间：员工因病休假期满后，企业应按照规定继续支付病假工资。具体支付期限根据患者的病情和医生的建议确定，但一般不得超过两年。
病愈返岗后：员工病愈返岗后，企业应停止支付病假工资，但可以与员工协商恢复原有的工作待遇。
四、病假工资的扣除事项
职工本人原因：如果职工本人存在违反公司规章制度、行为不端等原因导致不能领取病假工资的，企业有权依法扣除相应金额。
社会保险个人缴费部分：职工未按时缴纳社会保险费或者个人缴费部分不足以弥补企业支付病假工资的部分，企业有权在职工领取的病假工资中扣除相应金额。
企业在核算和支付病假工资时，必须严格遵守国家法律法规的规定，确保合法合规。同时，企业还应加强与员工的沟通，了解员工的需求，提高员工福利待遇，促进企业的和谐发展。
