责任底薪是指劳动者在履行劳动合同过程中，按照约定的标准获取的报酬。有责底薪的设定通常与劳动者的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素密切相关。
具体计算方式因公司而异，一般是由公司根据员工的工作表现和公司业绩等因素来决定。如果您想了解您所在公司的具体情况，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或者查看您的劳动合同中是否有相关规定。
在当今社会，越来越多的企业为了规避劳动法规定的最低工资标准，采取了“责任底薪”的薪酬模式。所谓“责任底薪”，即企业在支付给员工的工资中，扣除一定的金额，剩余的部分根据员工的实际工作表现来发放。这种模式在一定程度上降低了企业的用工成本，但同时也引发了关于劳动者权益保护的争议。本文将从法律角度对责任底薪进行解读与分析。
一、责任底薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，劳动合同应当写明劳动者的固定工资和奖金、津贴等货币性收入。因此，企业在制定薪酬制度时，应当遵循国家的相关法律法规，不得采取责任底薪的薪酬模式。
二、责任底薪的合法性问题
责任底薪模式实际上是一种变相的降低工资待遇的方式，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果企业采用责任底薪模式，将面临被劳动行政部门处以罚款、责令改正等行政处罚的风险。员工还可以依法要求企业补足低于最低工资标准的工资部分，并承担相应的赔偿责任。
三、如何保障劳动者权益
加强法律宣传和培训：政府部门应加大对企业的法律宣传力度，提高企业的法律意识，使其充分了解国家关于最低工资标准和劳动者权益保护的相关规定。同时，企业也应加强对员工的法律培训，让员工了解自己的权益，增强维权意识。
严格执行劳动法规定：政府部门应加大对企业的监督检查力度，对违反劳动法规定的企业依法进行查处。企业应自觉遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
建立健全薪酬制度：企业应根据自身的实际情况，建立健全合理的薪酬制度，确保员工的收入水平不低于最低工资标准。同时，企业还应建立完善的激励机制，对于表现优秀的员工给予适当的奖励。
责任底薪作为一种不合法的薪酬模式，不仅违反了国家的法律法规，还可能损害劳动者的合法权益。政府部门、企业和员工都应共同努力，切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
