根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，也不需要支付违约金。 但是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，需要支付违约金。
一、离职合同的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对离职合同的签订、履行和解除等方面作出了明确规定。
离职合同是用人单位与劳动者双方就劳动合同解除等相关事项达成的书面协议，具有法律效力。
离职合同应包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
二、离职合同的法律解读
离职合同的签订：用人单位与劳动者双方应当在劳动合同终止前一个月内，协商一致并签订离职合同。离职合同应由双方当事人签字或盖章确认。
离职合同的履行：离职合同自双方当事人签字(盖章)之日起生效。在合同期内，任何一方不得擅自解除合同。
离职合同的解除：劳动合同期满或者因劳动合同终止而终止的，用人单位应当依法与劳动者办理解除手续，并按照国家规定支付经济补偿。如因劳动者原因导致劳动合同提前解除的，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任。
离职合同的争议解决：双方当事人在履行离职合同过程中发生的争议，应当依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
离职合同的法律适用：离职合同的解释和施行，适用《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定。如有特殊情况需要处理的，可依据地方性法规或政策文件执行。
