根据《中华人民共和国劳动法》第四章第五十一条规定，符合法定条件结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。具体到婚假，根据《计划(2019-2021年)》的规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，可以再享受3个自然日的婚假 。
在中国，根据《中华人民共和国婚姻法》和《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等法律的决定》，员工享有法定婚假。那么，婚假有几天呢？本文将为您详细解读。
一、婚假的天数
法定婚假天数
根据《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时，男女双方有权享受连续的三十日的婚假。这期间工资照发，不影响工作、学习和生活。但是，如果单位另有规定，应当遵循单位的规定。
增加婚假天数
在一些地区，为了鼓励年轻人结婚生育，还会增加婚假天数。例如，广东省、天津市等地规定，职工增加婚假十日。具体增加的天数可能因地区而异，请参考当地政策。
二、婚假的法律依据
《中华人民共和国婚姻法》
《中华人民共和国婚姻法》明确规定了结婚时男女双方享有的法定婚假。这是婚假的最基本法律依据。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等法律的决定》
2008年，全国人大常委会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等法律的决定》，对劳动法进行了修改。其中，关于婚假的规定得到了进一步完善。修正后的劳动法明确规定，劳动者结婚时，用人单位可以给予一定的休假。休假期间的工资待遇不变。
三、婚假的申请与审批
婚假申请
员工在结婚前或结婚后向用人单位提出婚假申请，说明婚假的理由和时间。一般情况下，单位会批准员工的婚假申请。
婚假审批
用人单位应当在员工请示婚假后的三个工作日内作出答复。如果同意员工的婚假申请，单位应书面通知员工。如果不同意员工的婚假申请，用人单位应说明理由，并告知员工如何解决。
婚假是员工的一项合法权益，各单位应当依法保障员工的婚假权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理安排婚假时间。希望本文能帮助您更好地了解婚假的法律规定及相关解读。
