工伤保险待遇包括：停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期间的生活护理费用，五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，七至十级伤残职工的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因工死亡的丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金等 。
《工伤认定办法》是为了保障职工在工作过程中因意外伤害或者患职业病所受到的损害能够得到及时、公正的认定和赔偿，维护职工的合法权益而制定的一项重要法律。本文将从工伤认定办法的背景、目的、适用范围、认定条件、申请程序、认定标准等方面进行详细阐述。
一、背景与目的
背景：《安全生产法》规定，企业应当为职工参加工伤保险，职工在工作期间发生事故伤害或者患职业病的，由企业按照国家有关规定支付工伤保险待遇。为了更好地执行这一法律法规，我国制定了《工伤认定办法》。
目的：《工伤认定办法》的主要目的是明确工伤认定的程序和标准，规范用人单位和职工的行为，确保职工在工作过程中受到意外伤害或者患职业病时的合法权益得到有效保障。
二、适用范围
《工伤认定办法》适用于在本单位或者本单位以外的场所和时间内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。
三、认定条件
在工作时间和工作场所内；
因工作原因受到事故伤害；
事故伤害与工作有直接因果关系；
已经依法获得职业病诊断证明。
四、申请程序
职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
用人单位在接到申请后，应当自收到之日起30日内提出工伤认定申请；
用人单位未在规定期限内提出申请的，申请人可以在1年内提起行政诉讼。
五、认定标准
根据《工伤认定办法》，工伤分为以下几种：
视同工伤；
非因工负伤或者因工致残被鉴定为一至四级伤残；
死亡。
六、法律责任
用人单位未按照规定为职工参加工伤保险，或者不按规定支付工伤保险待遇的，应当承担相应的法律责任。同时，对于故意或者重大过失导致职工受到事故伤害或者患职业病的，用人单位还应当依法承担民事赔偿责任。
