用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
五种常见的用工模式包括：全日制用工、非全日制用工、临时性用工、派遣用工和实习生用工。每种用工模式都有其利弊。例如，全日制用工可以提供更稳定的工作环境和更好的福利待遇，但也可能会导致更高的成本。非全日制用工则可以提供更高的灵活性和自由度，但也可能会影响到员工的福利待遇。
"用工形式的多元化：理解不同的劳动关系"
在劳动法中，用工形式是决定劳动关系性质的重要因素。本文将探讨常见的几种用工形式，包括全职雇佣、兼职工作、临时工作以及合同工和派遣工等。
"全职雇佣与劳动权益保护" - 解释全职雇佣的法律责任，并强调雇主对员工的法定权益保护义务，包括工资支付、工时管理、休假权益，以及职业安全和健康等。
"兼职工作与权益保护" - 对兼职工作的特点进行分析，讨论其与全职雇佣的区别和联系，同时阐述兼职工作员工的权益保护要求。
"临时工作的权益保障" - 针对临时工作的性质和特点，探讨如何保障临时工作工人的合法权益，防止他们受到剥削和不公平待遇。
"合同工与派遣工的法律地位" - 通过解析合同工和派遣工的法律地位，强调这两种用工形式中的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括合同签订、工资支付、工时管理等。
"用工形式变迁下的劳动权益保护策略" - 在全球化和数字化背景下，用工形式不断发展变化。文章将讨论如何在这些变革中维护劳动者的合法权益，提出相关的法律建议和策略。
