企业员工违反劳动法规的行为及其法律后果是：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违反劳动合同所应承担的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。
在企业的生产经营过程中，员工遵守劳动法规是保障企业正常运转和员工权益的基本前提。然而，部分员工在工作中仍然存在违反劳动法规的行为，俗称“三违行为”，即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这些行为不仅影响企业的生产安全和经济效益，还可能给员工的合法权益带来损害。本文将对三违行为进行分析，并探讨其在法律上的相关后果。
一、违章指挥
违章指挥是指企业领导或管理人员在生产过程中违反国家法律法规和企业规章制度，对员工进行不安全、不合理的指令。这类行为可能导致生产事故的发生，给员工的人身安全带来威胁。在法律上，违章指挥行为可能构成侵权责任，企业应承担相应的赔偿责任。
二、违章作业
违章作业是指员工在生产过程中未按照国家法律法规和企业规章制度执行操作规程，擅自改变工艺流程、操作方法等。这类行为可能导致生产质量不合格，影响企业的信誉和市场份额。在法律上，违章作业行为可能构成侵权责任，企业应承担相应的赔偿责任。员工因违章作业受到伤害的，企业还需承担相应的工伤保险责任。
三、违反劳动纪律
违反劳动纪律是指员工在工作时间内未履行与岗位职责相适应的工作任务，或者利用职务之便谋取私利等行为。这类行为可能影响企业的工作效率和凝聚力，损害员工的工作积极性。在法律上，违反劳动纪律行为可能构成侵权责任，企业应承担相应的赔偿责任。同时，员工因违反劳动纪律受到处分的，企业还需承担相应的法律责任。
企业在生产经营过程中应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，加强对员工的教育和管理，防范“三违行为”的发生。对于已经发生的违法行为，企业应及时采取措施予以纠正，并依法承担相应的法律责任。只有这样，企业才能确保安全生产、提高经济效益，为员工提供一个安全、和谐的工作环境。
