安全生产三违行为管理制度是为了有效杜绝“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为，引导和教育职工(包括相关方从业人员)形成良好的安全行为习惯。根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规的规定，制定了相应的管理办法。
具体的管理制度因公司而异，但一般都会包括以下内容：目的、范围、定义、职责、流程、考核等。
一、引言
安全生产是企业发展的基石，而企业员工在生产过程中的“三违行为”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)往往导致严重的安全事故。为了加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，我国对安全生产三违行为制定了严格的法律法规。本文将对安全生产三违行为的法律后果及其规制措施进行分析。
二、安全生产三违行为的法律后果
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意或者重大过失造成安全事故的，依法追究刑事责任。对于情节特别严重的，可处以三年以下有期徒刑或者拘役；对于造成重大损失或者严重后果的，可处以三年以上七年以下有期徒刑。
行政责任：对于安全生产三违行为，安全生产监督管理部门有权依法给予行政处罚，包括责令停产整顿、吊销许可证、罚款等。同时，企业及相关人员还需承担民事赔偿责任。
企业责任：企业应当建立健全安全生产责任制，加强对员工的安全教育和培训，确保员工严格遵守安全生产法律法规。对于发生安全事故的企业，除承担相应的法律责任外，还需承担相应的经济赔偿责任。
三、安全生产三违行为的规制措施
完善法律法规：加强对安全生产三违行为的立法工作，明确相关法律法规的规定，为安全生产管理工作提供有力的法治保障。
加强执法监管：各级安全生产监督管理部门要加强对企业的执法检查，对于发现的安全生产三违行为，要依法严肃处理，及时纠正。
提高企业及员工安全意识：企业要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到安全生产的重要性。
建立激励机制：对于在安全生产工作中表现突出的企业及个人，给予表彰和奖励，激发广大员工投身安全生产工作的积极性。
落实企业主体责任：企业要切实履行安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度，加强安全生产设施建设和维护，确保生产过程的安全。
安全生产三违行为不仅会给企业带来严重的法律责任，还会危及人民群众的生命财产安全。因此，企业和员工要切实加强安全生产意识，严格遵守安全生产法律法规，共同维护安全生产秩序。
