根据《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。按照规定，男性年满60岁，女性年满55岁就可以退休。但是，根据2019年最新的正厅级干部退休年龄规定，正省级在65周岁，副省正厅副厅级在60周岁，其他正处任职市级单位副局级在57周岁。
随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍逐渐壮大。为了适应新时代的发展需求，我国对正厅级退休年龄进行了法律调整。本文将从正厅级退休年龄的法律依据、调整原因、调整后的影响以及权益保障和制度完善等方面进行分析，以期为我国公务员退休制度改革提供参考。
一、正厅级退休年龄的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的退休年龄分为不同的层次。正厅级属于高级管理人员，其退休年龄应当遵循相应的规定。一般来说，正厅级公务员的退休年龄为60岁，但具体条件和程序需要根据国家和地方政府的规定执行。
二、调整原因
适应新时代发展需求。随着我国经济社会的快速发展，公务员队伍的年轻化、专业化趋势日益明显。调整正厅级退休年龄有利于留住优秀人才，提高政府工作效能。
缓解人口老龄化压力。随着我国人口老龄化的加剧，退休人口逐年增加，给社会保险体系带来了巨大压力。调整正厅级退休年龄有助于减轻社会保险负担，确保社会保障制度的可持续发展。
优化公务员队伍建设。适当降低正厅级公务员的退休年龄，有利于吸引更多优秀人才投身公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质和能力。
三、调整后的影响
对于公务员个人而言，调整后的退休年龄意味着他们需要在工作中付出更多的心血和精力，同时也意味着他们将在更长的时间里享受到社会保险待遇。
对于政府机关而言，调整后的退休年龄有助于提高政府工作效率和服务质量，同时也能减轻财政压力，确保社会保障制度的稳定运行。
对于社会而言，调整后的退休年龄有助于缓解人口老龄化压力，促进社会和谐稳定。
四、权益保障和制度完善
加强法律法规建设。完善相关法律法规，明确正厅级退休年龄的法律地位和权益保障措施，确保公务员合法权益得到有效维护。
建立健全激励机制。通过设立奖励、表彰等措施，激励优秀的正厅级公务员为国家和人民作出更大的贡献。
完善社会保险制度。加大社会保险投入，完善社会保险政策，确保公务员在退休后能够享有充分的社会保障待遇。
合理调整正厅级退休年龄，既有利于留住优秀人才，提高政府工作效能，又有利于缓解人口老龄化压力，促进社会和谐稳定。在此基础上，我们还需加强法律法规建设，完善激励机制和社会保险制度，确保公务员合法权益得到有效维护。
