基本养老金是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，由基本养老保险基金以货币形式支付的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活。 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 统筹养老金，即基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
随着人口老龄化问题日益严重，基本养老金制度作为社会保障体系的重要组成部分，受到了越来越多的关注。本文将从法律规定和实践两个方面对基本养老金制度进行探讨。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“国家发展社会保险事业，设立社会保险基金，实行社会保险制度。......”这为基本养老金制度的建立提供了法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“本法所称社会保险，是指国家为了预防和分担年老、疾病、工伤、失业以及生育等风险，实现社会成员的基本生活保障，通过社会保险费的征收和支付，建立的社会保险基金和社会保险待遇的一种社会保障制度。”基本养老金制度属于社会保险范畴。
《中华人民共和国养老保险条例》第十二条规定：“参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。”这明确了基本养老金的领取条件和方式。
《中华人民共和国企业年金试行办法》第十三条规定：“企业年金应当按照成本确定收益，收益分配应当遵循公平、合理、透明的原则。”这为基本养老金制度改革提供了方向。
二、实践探讨
基本养老金制度的现状：目前，我国的基本养老金制度主要包括企业和个人两个层面。企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险，个人则主要依靠职工基本养老保险。然而，由于经济社会发展水平和人口结构的变化，基本养老金制度面临着一定的压力。
养老金改革的方向：为了应对挑战，我国政府已经开始进行养老金制度改革。一方面，逐步提高退休年龄，鼓励个人延迟退休；另一方面，推动职业年金、企业年金等多种形式的养老保险发展，形成多层次的养老保险体系。同时，加强对养老金资金的投资管理，确保养老金的安全性和可持续性。
基本养老金制度是一项重要的社会保障制度，关系到广大人民群众的切身利益。我们应当从法律规定的层面和实践的层面，不断完善和发展基本养老金制度，为构建和谐社会作出贡献。
