职工生育保险制度是指由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，为在职职工提供生育医疗费用和生育津贴的社会保险制度。
根据《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
一、职工生育保险待遇的法律规定
立法背景
为了保障女职工的生育权益，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，明确规定了女职工享有生育保险待遇的权利。
法律规定
根据相关法律法规，职工在享受生育保险待遇时，主要包括以下几个方面：
(1)产假：女职工在生育期间，享受98天的产假。其中，前7天为法定假期，后28天为带薪产假。
(2)哺乳期假：哺乳期满6个月且婴儿仍需母乳喂养的，女职工可享受每天30分钟的哺乳期假。哺乳期假不计入带薪年休假范畴。
(3)生育津贴：女职工因生育而暂时丧失劳动能力，用人单位应支付一定数额的生育津贴，用于保障其基本生活。生育津贴的标准由当地人社部门制定并公布。
(4)医疗费用报销：女职工在生育期间发生的医疗费用，部分由用人单位承担，部分由医疗保险报销。
二、职工生育保险待遇的实际操作
产假安排
用人单位应根据国家法定假期和女职工的产假要求，合理安排女职工的产假。产假期间的工资待遇按照国家规定执行。
哺乳期假安排
哺乳期假一般从产后第7天开始至孩子满1周岁止。哺乳期假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照规定支付。
生育津贴支付
用人单位应按照当地人社部门规定的标准，及时足额支付生育津贴。如有疑问，可向当地人社部门咨询。
医疗费用报销
女职工在生育期间发生的医疗费用，应凭医疗机构出具的发票等有关凭证向医疗保险办理报销手续。用人单位应协助女职工办理相关手续。
职工生育保险待遇是一项重要的社会保障制度，旨在保障女职工的生育权益。企业应严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务，确保女职工享有合理的生育保险待遇。同时，女职工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。
