春节期间，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的百分之三倍支付加班费。 如果用人单位没有安排劳动者加班，则不需要支付加班费。
随着春节的临近，许多劳动者关注自己的春节工资发放问题。本文将从法律的角度对春节工资发放进行解析，帮助劳动者了解自己的权益。
《劳动法》规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和工资支付方式，及时足额支付劳动者工资。春节期间，用人单位应当按照正常工资支付周期支付劳动者工资。同时，劳动者的加班费和未休年假补偿也应当在春节期间支付。
工资支付周期
根据《劳动法》规定，工资支付周期分为月、周、日等不同形式。通常情况下，工资支付周期为一个月。因此，春节期间的工资应当按照上一自然月的工资标准进行支付。
加班费
春节期间，劳动者如果需要加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。具体的加班费计算方法如下：(实际工作时间-休息日安排的工作时间)×加班小时数×20%。其中，法定节假日加班费按日工资的300%支付。
未休年假补偿
春节期间，劳动者如果已经连续工作满一年但尚未休满年假，那么在春节期间可以与用人单位协商安排补休年假。如果用人单位不同意补休年假，应当按照劳动者正常工作日工资的标准支付未休年假补偿。
案例分析
近年来，春节期间工资发放问题引发了许多劳动争议。例如，有的用人单位以春节期间业务繁忙为由拒绝支付工资；有的生产型企业以春节期间属于法定节假日为由，不支付加班费。对于这些情况，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
春节期间的工资发放问题涉及到劳动合同、劳动法等多方面的法律规定。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径解决。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
