竞业禁止补偿金是由用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制协议属于“附条件的合同”，条件成就时，合同生效。作为一种制度安排，经济补偿金只能发生在离职之时及之后，不能提前。
因此，竞业禁止补偿金的发放时间是在离职之后。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止补偿金是指在劳动合同中约定，劳动者因违反竞业限制义务而给用人单位造成损失时，用人单位可以要求劳动者支付一定数额的经济补偿。这一制度旨在保护用人单位的商业秘密和技术优势，同时也是对劳动者的一种经济约束。在中国，竞业禁止补偿金的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但应当符合以下条件：(1)有合理的需要；(2)有明确的期限；(3)给予劳动者足够的经济补偿。同时，竞业限制的范围、地域、行业等也受到一定的限制。在竞业禁止期间，劳动者不得从事与原工作相竞争的工作，也不得为竞争公司提供服务。
当竞业禁止期满或者解除时，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业禁止补偿金。补偿金的数额可以由双方协商确定，但一般不低于劳动者月工资的30%。在实际应用中，用人单位应当根据自身的情况和竞业禁止条款的具体内容来确定合理的补偿金标准，以兼顾双方的利益。
然而，竞业禁止补偿金制度在实际操作中存在一定的争议。一方面，有些用人单位可能会利用该制度限制劳动者的自由择业权，导致劳动者权益受损。另一方面，劳动者可能会因为无法找到合适的工作而陷入困境。因此，在使用竞业禁止补偿金制度时，用人单位应当充分考虑劳动者的利益，确保该制度能够真正发挥保护商业秘密和技术优势的作用。
竞业禁止补偿金是一种有益于保护用人单位商业秘密和技术优势的制度安排，但在实际应用中需要兼顾劳动者的权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理设定竞业限制条款和补偿金标准，以实现和谐劳动关系的建立。
