根据我查到的资料，劳动节法律规定是指《中华人民共和国劳动法》中规定的关于劳动者权益保障的规定。而权益保障则是指对劳动者在工作过程中所享有的各项权益进行保障，包括但不限于工资、加班费、休息休假、社会保险等方面。
劳动节是一个重要的法定节假日，旨在庆祝劳动者的辛勤付出并保障劳动者的合法权益。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，劳动节的具体安排如下：
假期时间：每年的5月1日(星期六)至5月3日(星期一),共计3天。在此期间，用人单位应安排劳动者放假，并按照国家规定的工资支付标准足额支付劳动者的工资。
调休安排：如果劳动节与周末(包括5月1日至5月3日)相邻，则用人单位可以与劳动者协商一致后调整工作日和休息日的顺序，以便更好地保障劳动者的权益。例如，将原本的工作日提前或延后，让劳动者在连续的工作日后获得连续的休息日。
加班安排：对于需要在劳动节期间继续工作的用人单位和员工，双方应当根据国家有关规定签订书面劳动合同或者协议，明确加班的时间、工资待遇等事项。同时，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
权益保障：劳动者在劳动节期间享有一定的权益保障，包括但不限于：依法获得带薪年休假；在休息日不被安排工作；收到加班工资等。如果劳动者在劳动节期间遇到任何问题，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
劳动节是一个特殊的节日，旨在表彰劳动者的贡献并保障他们的合法权益。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，共同维护一个和谐、公平的工作环境。
