根据中华人民共和国劳动法，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资性收入的法律保护与调整包括以下内容：1. 工资应当按时足额发放；2. 工资应当按照国家规定的最低工资标准支付；3. 工资应当按照国家规定的工时制和休假制度支付；4. 工资应当按照国家规定的社会保险费、住房公积金等项目缴纳。
工资性收入是指个人因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。在中国，工资性收入受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。本文将从以下几个方面探讨工资性收入的法律保护与调整。
一、工资性收入的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权依法取得劳动报酬。因此，用人单位应当确保工资性收入的合法性，按时足额支付给劳动者。
二、工资性收入的调整
工资调整
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据生产经营状况、市场价格水平等因素，与劳动者协商一致后进行工资调整。同时，用人单位应当按照国家规定的程序和时间节点，如每年元旦、春节前进行工资调整。
奖金分配
奖金是工资性收入的重要组成部分，其分配应当遵循公平、合理的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当根据劳动者的工作绩效、职责等因素，制定奖金分配制度。同时，奖金分配应当在劳动合同中明确约定，以防止纠纷发生。
津贴补贴
津贴补贴是指为了特殊工作需要而给予的额外报酬，如高温津贴、夜班津贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据实际需要制定津贴补贴制度，并报主管部门备案。同时，津贴补贴应当在劳动合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。
三、工资性收入的争议解决途径
当劳动者与用人单位发生工资性收入方面的争议时，可以采取以下途径解决：
协商调解：双方当事人可以通过友好协商的方式，达成一致意见，解决争议。
劳动仲裁：如果协商调解无法达成一致意见，可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
诉讼：如果劳动仲裁结果无法满足劳动者的诉求，可以向人民法院提起诉讼。
工资性收入受到国家法律法规的保护，劳动者和用人单位都应当依法履行各自的义务，共同维护和谐的劳动关系。
