根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但是，变更劳动合同内容应当采取书面形式，并征得双方当事人的同意。
调职是指用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。对于“工作岗位”究其内涵包括调整工作内容、职责；工作地点；工作职位、职务。
在职场中，员工可能会因为各种原因需要进行调职。这时候，如何正确处理调职问题，遵循相关法律法规就显得尤为重要。本文将从调职与《中华人民共和国劳动合同法》的角度进行分析，帮助您了解在调职过程中应遵循的法律规定。
一、调职的定义及法律依据
调职定义：调职是指员工在劳动合同有效期内，由原工作岗位调整至新的工作岗位的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
二、调职的条件与程序
条件：根据《劳动合同法》的规定，调职应当符合以下条件：(1)与原岗位职责基本相当；(2)不降低劳动者的工资待遇；(3)不改变劳动者的工作地点；(4)不涉及职业危害、作业环境变化等对劳动者健康有重大影响的事项。
程序：在满足调职条件的前提下，双方当事人应按照平等协商的原则，达成书面协议。如果用人单位要求劳动者同意调职，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。否则，视为无效。
三、调职的权利与义务
权利：劳动者在同意调职后，有权获得新岗位相应的薪酬待遇、工作条件、福利待遇等方面的保障。同时，劳动者有权拒绝不合理的调职安排。
义务：用人单位应当保证劳动者在新岗位上工作条件、工作环境等方面的改善，不得降低劳动者的工资待遇和工作地点。用人单位还应当依法履行与劳动者的合同义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
四、违约责任与纠纷解决
违约责任：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自安排劳动者调职，或者在未与劳动者协商一致的情况下单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付违约金或者赔偿损失。
纠纷解决：双方当事人在调职过程中发生的纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式。
