公司治理结构是指公司的权力机构、决策机构和监督机构之间的相互关系和协调机制。根据新《公司法》的修改，公司治理结构发生了重大变化。其中，董事会、监事会的机构设置有较大变化。有限责任公司可以设一名执行董事，不设董事会；而股份公司必须设立董事会。有限责任公司董事会成员为3至13人，股份公司董事会成员为5至19人。此外，监事会也非必设机构，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会；而股份公司则必须设立监事会。
随着我国经济社会的不断发展，公司作为现代企业的主要形式，其治理结构和运作机制也在不断完善。近日，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》》(以下简称《公司法解释三》)正式实施，这一司法解释对于规范公司治理、完善股权激励等方面具有重要的法律意义。
一、《公司法解释三》对公司治理的调整
强化股东大会的地位
《公司法解释三》明确了股东大会的地位，规定有限责任公司的股东大会是公司的决策机构，享有制定公司的经营方针、分配利润、选举和更换董事及监事等职权。这一规定有利于保障股东大会的权威性，提高公司的决策效率。
完善董事会的职责划分
《公司法解释三》对董事会的职责划分进行了调整，明确了董事会的职权包括制定公司的经营计划和预算、审议公司的投资方案、决定公司的内部管理机构设置及其职责等。这一规定有利于提高董事会的专业性和独立性，促进公司的自主经营。
二、《公司法解释三》对股权激励的影响
扩大股权激励的对象范围
《公司法解释三》将股权激励的对象范围扩大到员工持股计划，允许用人单位与劳动者约定，将劳动者的部分工资或者社会保险费等纳入股权激励的范围。这一规定有利于激发员工的积极性，提高公司的竞争力。
加强股权激励的法律监管
《公司法解释三》明确了股权激励的相关法律责任，要求用人单位在实施股权激励计划时，应当遵循公平、公正的原则，合理确定激励对象和激励措施，并对其进行充分的信息披露。这一规定有利于保护投资者的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。
《公司法解释三》的实施对于完善我国的公司治理结构、推动股权激励制度的发展具有重要的法律意义。各级政府和司法机关应加强对《公司法解释三》的理解和执行，切实保障公司的合法权益，促进经济社会的持续健康发展。
