劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动关系的当事人应当遵守宪法、法律、法规和国家有关规定，履行各自的权利和义务。
一、劳动关系的定义
劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律地位和权利义务的关系，它包括就业、工作、报酬等各个方面。
二、劳动关系的法律基础
劳动法是调整劳动关系的法律，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。还有一系列相关的法律法规对劳动关系进行规范。
三、劳动关系的权益保护
劳动者的权益包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等方面。这些权益受到劳动法等相关法律法规的保护。
四、劳动关系中的问题及解决方法
劳动关系可能会出现的问题包括工资拖欠、超时工作、不合理的劳动安排等。对于这些问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。
五、国际劳动法对劳动关系的影响
国际劳动法对跨国劳动关系也有重要影响，如国际劳工组织(ILO)制定的各项国际劳工标准和公约。
六、结论
理解和尊重劳动关系的法律规定，维护自身劳动权益，是每一个劳动者的责任和义务。同时，企业也应遵守劳动法规，尊重和保护员工的合法权益，实现和谐的劳动关系。
