在我国，病假工资问题一直备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，员工在病假期间有权获得工资。然而，实际操作中，这一规定并未得到充分保障。本文将对病假工资的法律进行解析，以维护员工的合法权益。
一、病假工资的定义
病假工资是指员工因患病或非因工负伤需要休息治疗期间，企业按照国家规定支付给员工的工资。病假工资的计算方法通常为正常出勤工资乘以病假天数除以全年法定工作日天数。
二、病假工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。”
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十一条规定：“劳动者在规定的医疗期内，其病假工资或者疾病救济费不低于当地最低工资标准的百分之八十。”
三、病假工资的保障措施
企业应当制定完善的病假管理制度，明确员工病假的相关待遇标准，并及时告知员工。
企业应当按照国家规定报送职工的病假工资和疾病救济费信息，接受相关部门的监督检查。
如果企业未按照规定支付病假工资或者疾病救济费，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法向人民法院提起诉讼。
四、病假工资的争议解决
病假工资争议涉及企业的合法经营和员工的合法权益，处理时应遵循公平、合理、协商一致的原则。如双方无法达成一致，可申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
病假工资是我国劳动法赋予员工的一项基本权益，企业应当严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时维权。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的医疗期的时限、计算方法和经济补偿。医疗期的长度根据实际参加工作年限和在本单位工作年限不同，从三个月到二十四个月不等，医疗期内病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。
职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
