根据《劳动法》的规定，员工从入职的第一天开始即应享有工资报酬。无论员工在当月工作了多少天，只要他们提供了正当的劳动，用人单位都应该支付相应的劳动报酬 。因此，如果您上一天班并且提供了正当的劳动，那么您应该得到相应的工资报酬。
在现代社会，劳动者为了维持生活和实现个人价值，需要通过工作来获得报酬。那么，根据中国劳动法的规定，劳动者上一天班是否有工资呢？本文将对这一问题进行解读。
我们需要了解中国的劳动法对于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”这意味着，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式和标准，那么用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。
关于“上一天班”是否享有工资的问题，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。”这里明确指出，即使是在法定休假日和休息日工作的劳动者，也应当依法获得相应的工资报酬。因此，只要劳动者在正常工作日提供了劳动，即使只上了一天班，也应当获得相应的工资。
然而，需要注意的是，如果劳动者因为旷工、迟到等原因未提供正常劳动的，用人单位可以不支付当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位可以按照下列标准支付经济补偿金：(一)连续工龄不满一年的，按一个月工资计算；......”这里的“一个月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。因此，在某些情况下，用人单位可以扣除旷工、迟到等行为导致的当天工资部分。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者上一天班理应获得相应的工资报酬。但在特殊情况下，如旷工、迟到等行为导致的工资扣除，需遵循相关法律法规的规定。劳动者在维护自身权益时，应当了解和掌握相关法律法规，如有疑问可向当地劳动仲裁部门或工会寻求帮助。
