根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过 2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布 自2008年1月1日起施行),职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国劳动法》第四章第一节对劳动者的休息休假权利作出了明确规定。该法规定，劳动者在连续工作一年后享有带薪年休假。具体而言，劳动者累计工作已满十年但不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
年休假的安排由用人单位根据国家规定的假期制度和本单位的实际情况确定。但是，无论何时，只要劳动者仍在工作岗位上，他们都有权利享受年休假。同时，如果劳动者提出申请并且符合条件，可以请病假或者事假替代年休假。
然而，带薪年休假并不是一项毫无限制的权利。根据劳动法的规定，当劳动者出现以下情况之一时，其未休完的年休假应当按照工资的300%支付报酬：一是因病无法工作的；二是在执行公务或者任务期间的；三是生育或者哺乳期的；四是法律、行政法规规定的其他情形。这是为了保障劳动者的合法权益，防止他们在享受年休假权益时受到不公平待遇。
总的来说，中华人民共和国劳动法对于带薪年休假的规定旨在保护劳动者的基本权益，使他们在辛勤工作的同时能够得到适当的休息和恢复。
