根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12个月所得。其中，日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算方法为：月工资收入÷ (月计薪天数×8小时) 。
一、引言
在劳动法律中，日薪是指劳动者每日的工资收入。日薪的计算方法和规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。本文将对日薪计算的法律规定进行解析，帮助劳动者和用人单位了解相关法律要求，确保合法合规经营。
二、日薪计算的基本原则
正常工作时间内的日薪计算：根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。在正常工作时间内，日薪的计算方法为：劳动者每日实际工作时间乘以最低工资标准。
加班费计算：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班费。加班费的计算方法为：(每日实际工作时间超过法定工时的部分)乘以加班费率。
三、日薪计算的特殊情况
休息日和法定节假日：根据劳动法规定，休息日和法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付工资。因此，在休息日和法定节假日工作的劳动者，日薪的计算方法应为：(每日实际工作时间减去法定节假日的工作时间)乘以正常工作时间的日薪标准再乘以三。
请假：如果劳动者请假未满24小时，用人单位不需要支付加班费；请假超过24小时的部分，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班费。
四、日薪计算的法律依据
日薪计算的主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关法规。其中，《最低工资规定》、《劳动合同法》、《工会法》等法规对于日薪计算的具体规定和要求进行了详细阐述。
五、结语
日薪计算在劳动法律中具有重要意义，对于保障劳动者权益和规范用人单位行为具有重要作用。用人单位和劳动者应当了解相关法律法规，合法合规地进行日薪计算，确保双方利益得到平衡。如遇具体问题，可向当地劳动监察部门或律师咨询。
