随着人口老龄化的加剧，退休人员的生活保障成为社会关注的焦点。在中国，退休人员的基本养老金由国家和个人共同承担，其中国家承担的养老金部分主要来源于社会保险基金。然而，在实际操作过程中，可能会出现一些退休人员养老金发放不足的情况。因此，本文将对退休人员补发工资的法律规定和实际操作进行探讨。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休人员的养老金主要包括基本养老金、企业年金和个人储蓄性养老保险等。其中，基本养老金是退休人员最主要的生活保障来源。
基本养老金的计算方法：基本养老金的计算方法分为个人账户支付和统筹账户支付两部分。个人账户支付部分按照个人缴费年限和缴费基数计算，统筹账户支付部分按照企业和个人缴费比例计算。
养老金调整：根据国家有关规定，国家每隔一段时间会对基本养老金进行调整，以适应物价水平和生活成本的变化。企业和个人也可以根据自身情况申请调整养老金。
二、实际操作
退休人员补发工资的原因：退休人员补发工资的主要原因是养老金发放不足。这可能是由于社会保险基金不足、个人缴费不足或者养老金计算错误等原因造成的。
补发工资的程序：退休人员补发工资需要遵循一定的程序。一般来说，首先由用人单位向社会保险经办机构报告退休人员的基本养老金发放情况，然后社会保险经办机构根据实际情况进行核查。如果发现养老金发放不足，应当及时安排补发。补发工资的具体金额和时间需要根据实际情况确定。
补发工资的法律效力：退休人员补发工资具有法律效力。用人单位应当按照约定的时间和金额支付补发工资，同时应当加强对退休人员的管理和关爱，确保其基本生活需求得到满足。
退休人员补发工资是一个复杂的法律问题，涉及到社会保险法、劳动法等多个法律法规的规定。在实际操作过程中，应当严格按照法律规定进行，确保退休人员的合法权益得到保障。同时，政府和社会也应当关注退休人员的生活保障问题，采取措施提高养老金水平，切实保障老年人的基本生活需求。
根据我查到的信息，2023年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平调整。具体来说，从2024年1月1日起，将为已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员补发养老金 。
