一、干部身份认定的法律依据
《中华人民共和国公务员法》：公务员法规定了公务员的基本条件、录用、培训、考核等方面的内容，是认定干部身份的主要法律依据。
《中国共产党党员教育管理工作条例》：该条例对党员的基本条件、发展程序、教育培训等方面作出了规定，党员身份的认定与干部身份具有一定的关联性。
《党政领导干部选拔任用工作条例》：该条例明确了党政领导干部的选拔任用条件、程序和责任，对干部身份的认定具有指导意义。
《事业单位领导人员管理暂行办法》：该办法规定了事业单位领导人员的基本条件、选拔任用、培训考核等方面的内容，对于事业单位干部身份的认定具有参考价值。
二、干部身份认定的程序
提出申请：申请人向所在单位或上级主管部门提出干部身份认定申请，提交相关材料。
审核材料：所在单位或上级主管部门对申请人提交的材料进行审核，确保材料真实、完整。
组织调查：所在单位或上级主管部门对申请人的工作经历、政治表现、道德品质等方面进行全面调查。
综合评定：根据申请人的资历、表现、能力等因素进行综合评定，确定是否符合干部身份的条件。
公示确认：将认定结果进行公示，接受社会监督。如无异议，正式确认申请人的干部身份。
办理相关手续：申请人持干部身份证明到有关部门办理相关人事手续，如工资、福利、职称等。
干部身份认定需遵循相关法律法规，通过正当程序进行。只有具备相应条件的人才能够获得干部身份，为国家和人民作出贡献。
干部身份认定的法律依据及程序规定是一个比较复杂的问题，需要根据不同的情况来具体分析。一般来说，干部身份的认定依据基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。
如果您需要了解更具体的信息，建议您咨询当地的人事组织部门或相关部门，以便获得更准确和详细的信息。
