根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。而试用期内的工资，应当按照正式工资的80%支付。这意味着，在试用期内，企业是需要支付工资的。
试岗期并非试用期，它只是企业为了降低招聘风险而设置的一个环节。在这种情况下，如果企业不支付试岗期间的工资，从法律角度来看，似乎并无不当。
试岗期是劳动者在试用期开始前或结束后，为了考察其是否符合岗位要求而进行的一段工作经历。那么在试岗期间，劳动者是否有权获得工资呢？这涉及到劳动法的相关法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内也有权获得工资。试用期不成立劳动关系，但并不影响用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使在试用期内，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
然而，尽管有这样的法律规定，但在实际的劳动争议中，对于试岗期间工资支付的问题往往存在争议。一方面，用人单位可能以试岗期并非正式的雇佣关系为由，拒绝支付工资。另一方面，劳动者可能因为对试岗期待遇的不明确而难以维权。
因此，对于试岗期间工资支付的问题，建议劳动者在接受试岗前详细了解并明确相关的待遇，并保留好相关的证据。同时，如果在试岗期间遇到工资支付问题，也应该积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
总的来说，根据我国的法律规定，劳动者在试用期内同样有权获得工资。但是在实际操作中，还需要劳动者、用人单位以及相关部门共同配合，才能更好地保护劳动者的权益。
