根据《劳动法》的规定，劳动者享有的权利包括：
1. 享有平等就业和选择职业的权利；
2. 有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资；
3. 有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时；
4. 有获得劳动安全卫生保护的权利；
5. 有接受职业技能培训的权利；
6. 有提请劳动争议处理的权利；
7. 有享受社会保险和福利的权利；
8. 有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
在现代社会中，劳动者为社会经济的发展和人类福祉作出了巨大贡献。为了保障劳动者的合法权益，各国都制定了一系列法律法规来规范劳动关系和保障劳动者的报酬权益。本文将从劳动者报酬权益的法律保护方面进行简要介绍。
劳动者报酬权益的定义
劳动者报酬权益是指劳动者在劳动关系中享有的获得相应报酬的权利。这包括了工资、奖金、津贴、福利等各项收入。劳动者报酬权益的保障是劳动法的基本原则之一，旨在维护劳动者的基本生活水平和社会地位。
劳动者报酬权益的法律保护
(1)最低工资制度
各国政府都规定了最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平。企业必须按照最低工资标准支付劳动者工资，不得低于法定最低工资。还有一些国家和地区实行“正常工作时间最低工资制度”，即在法定工作时间内支付的工资不得低于正常工作时间的最低工资水平。
(2)加班报酬
为了补偿劳动者在正常工作时间之外付出的努力，各国法律规定了加班报酬制度。企业在安排加班工作时，必须按照法定比例支付加班费。同时，还应提供相应的补休机会，以保障劳动者的休息权益。
(3)社会保险和福利待遇
为了保障劳动者在病、老、失业等特殊情况下的基本生活，各国法律规定了社会保险和福利待遇制度。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险，以及住房公积金、职工互助金、职工教育培训等福利待遇。企业有义务为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险费和住房公积金。
(4)劳动争议解决途径
当劳动者与企业发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼。这些途径旨在维护劳动者的合法权益，促使企业依法支付劳动者报酬。
劳动者报酬权益的法律保护的不足及改进措施
尽管各国法律对劳动者报酬权益进行了保护，但在实际操作中仍存在一些不足之处，如最低工资标准不合理、加班费支付不足、社会保险覆盖不全等。为了更好地保障劳动者的报酬权益，各国政府应加强立法工作，完善相关法律法规；加大执法力度，严厉打击违法行为；提高劳动者的法律意识，使他们能够依法维护自己的合法权益。同时，企业也应当履行社会责任，切实保障劳动者的报酬权益。
