根据我找到的信息，2024年五一劳动节放假时间是5月1日至3日，共3天。
一、背景
根据国务院的通知，每年的5月4日是青年节，为了纪念五四运动，我国会放假一天。那么，5月4日放假的法律依据是什么？又有哪些相关政策呢？本文将对此进行解读。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，5月4日的放假安排是符合劳动法规定的。
《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(国发〔1990〕64号)规定：“法定节假日用人单位应当按照国家有关规定支付工资。”这意味着，5月4日放假期间，用人单位应当按照相关规定支付工资。
三、政策解读
5月4日放假是否需要调休？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准支付工资报酬。”因此，如果5月4日是周中休息日，用人单位可以安排员工在周末补休；如果5月4日是周六或周日，那么不需要调休。
5月4日放假期间的工资待遇如何确定？根据上述国务院通知精神，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。具体的工资待遇取决于员工的岗位、工作年限等因素，通常不会低于最低工资标准。
5月4日放假后的工作安排如何处理？用人单位可以根据实际情况合理安排员工的工作任务，确保生产和服务的正常进行。同时，也要注意保障员工的休息权益，避免过度劳累。
四、总结
5月4日放假是我国法定节假日之一，其法律依据主要来源于《劳动法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。在享受放假的同时，员工和用人单位都应当遵循相关法律法规，确保假期的合法权益得到保障。
