根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主和雇员双方都必须遵守法律所规定的参与社保并按时足额缴纳社保费用的法定责任。
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一、劳动保险费的概念及作用
劳动保险费是指企业为劳动者缴纳的，用于保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活和待遇的费用。劳动保险费的征收和使用是企业和国家社会保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
二、劳动保险费的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立补充保险协议，约定额外的保险责任。用人单位未按照法定条件为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：该条例规定，用人单位应当按照国家规定比例缴纳企业职工基本养老保险费，缴费比例一般为单位和个人合计16%。其中，中央财政负担8%,地方财政负担8%,用人单位负担8%(含个人缴费)。
三、劳动保险费的征收与使用
征收：用人单位应当按照国家规定的比例和期限为劳动者缴纳劳动保险费。用人单位未按照规定缴纳的，社会保险经办机构可以责令其限期补缴；逾期仍未补缴的，可以申请人民法院强制执行。
使用：劳动保险费主要用于支付劳动者在失业、疾病、工伤、生育等方面的待遇。具体包括以下方面：失业期间的生活补贴；疾病、工伤、生育医疗费用；丧葬补助金和抚恤金等。
四、劳动保险费的责任与义务
用人单位的责任：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳劳动保险费，确保劳动者享受到相应的社会保障待遇。同时，用人单位还应当加强员工培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生的风险。
劳动者的责任：劳动者应当了解并遵守国家的劳动保险法规，积极参加社会保险。在遇到风险时，要学会运用相关法律法规维护自身权益。
