根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。干部的法定退休年龄分别为：男年满六十周岁，女年满五十五岁；男性干部因病或非因工致残提前退休的，年龄不得低于五十周岁；女性干部因病或非因工致残提前退休的，年龄不得低于四十五周岁 。
随着人口老龄化的加剧，退休年龄的问题日益受到社会各界的关注。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国的退休年龄分为不同的标准。本文将对退休年龄的法律规定及相关政策进行解读，帮助大家了解我国退休年龄的具体要求。
一、退休年龄的法律规定
法定退休年龄
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国职工的法定退休年龄分为男职工和女职工两种情况：
(1)男职工：年满60周岁；
(2)女职工：年满50周岁，并依法享受产假待遇或者经批准从事繁重体力劳动的，年满55周岁。
企业特殊工种退休年龄
对于特定行业和岗位，国家还制定了特殊的退休年龄要求。例如，矿山、井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。
提前退休年龄
除了法定退休年龄外，职工还可以通过提前退休的方式达到退休条件。根据相关规定，职工在满足以下条件之一时，可以申请提前退休：
(1)男年满50周岁，女年满45周岁，工作满20年的；
(2)因病或者非因工致残，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；
(3)因特殊原因，继续从事原工作确有困难的。
二、退休政策的解读
逐步延迟法定退休年龄
近年来，我国政府已经开始逐步延迟法定退休年龄。自2019年起，我国陆续出台了一系列政策，将法定退休年龄从60周岁逐步调整为60周岁至65周岁。这一政策旨在缓解人口老龄化的压力，提高劳动力市场的供给。
灵活处理特殊工种和提前退休问题
针对特殊工种和提前退休的问题，政府也在不断调整和完善相关政策。例如，对于从事高温、高空等特殊工种的职工，政府已经明确规定其退休年龄不得低于55周岁。同时，政府还鼓励企业和职工通过协商的方式解决提前退休的问题。
提高养老保险待遇水平
为了保障退休职工的生活质量，我国政府还在不断提高养老保险待遇水平。目前，我国已经建立了覆盖全体职工的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。政府还推出了城乡居民养老保险制度，为农村居民提供养老保障。
退休年龄问题涉及到国家的劳动力市场、社会保障体系以及人民群众的切身利益。政府将继续关注这一问题，不断完善相关法律法规和政策措施，为广大职工提供更加公平、合理的养老保障。
