根据《劳动合同法》第十二条和第三十五条的规定，当非因劳动者原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
具体来说，员工开始待岗的第一个月，工资是要全额发放。待岗满一个月的次月开始，企业才可以给员工发放待岗工资。各地待岗工资标准不同，具体可以查询当地工资支付规定。
随着我国经济的不断发展，企业经营环境也在发生变化。在一些特殊情况下，企业可能会出现暂时性停工、停产等情况，导致员工需要待岗。那么在这种情况下，员工的待岗工资是如何规定的呢？本文将从法律规定和实际操作两个方面进行分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在面临生产经营困难时，可以与工会协商一致，对部分员工采取待岗措施。待岗期间，企业应当按照国家规定向员工支付基本生活费。具体计算方法为：基本生活费=当地最低工资标准的70%。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业在待岗期间应当按照国家规定缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。
二、实际操作
与工会协商一致
企业在实施待岗措施前，应当与工会进行充分沟通，听取工会和员工的意见。只有在双方达成一致意见的情况下，才能正式实施待岗措施。
支付基本生活费
企业在待岗期间，应当按照国家规定向员工支付基本生活费。具体金额参照本地区最低工资标准的70%。同时，企业还应当为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。
关注员工权益保障
在待岗期间，企业应当关注员工的权益保障，定期与员工沟通交流，了解员工的需求和困难。同时，企业还应当为员工提供培训和学习机会，帮助员工提升自身能力，为企业恢复生产经营做好准备。
对于待岗工资的问题，企业应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。在面临生产经营困难时，企业应当积极采取措施，与工会协商解决，尽量减轻员工的困扰。同时，企业还应当关注员工的职业发展，为员工提供更多的培训和发展机会，助力企业度过难关。
