根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
因此，用人单位有义务按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣。如果用人单位违反了这一义务，将面临以下法律风险:
- 被要求支付经济补偿金；
- 被要求支付违约金；
- 被要求承担其他法律责任。
本文主要阐述了根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在与员工签订劳动合同时，应当明确约定员工的工资支付方式、支付周期等。同时，如果企业在约定的时间内未能按时足额支付员工工资，将需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第十八条规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。在合同中，企业应当明确约定员工的工资支付方式，例如按月支付、按季支付或者按年支付。同时，企业还应当约定工资支付的周期，以便员工了解自己的工资发放时间。
根据《劳动合同法》第二十条规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准以及员工的职务、职责、工作表现等因素，确定员工的工资水平。企业在确定员工工资时，应当遵循公平、合理的原则，确保员工的基本生活需要得到满足。
再次，根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业未按照约定的时间和数额支付员工工资的，员工可以要求企业按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。企业逾期支付员工工资的，还应当依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，承担相应的行政处罚。
企业在与员工签订劳动合同时，应当明确约定员工的工资支付方式、支付周期等。同时，企业还需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工工资的及时、足额支付，以免承担法律责任。
