根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1. 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%,其他亲属每月30%;
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
一、工伤死亡赔偿标准的定义
工伤死亡赔偿是指因工作原因导致职工死亡，用人单位依法应承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。
二、工伤死亡赔偿标准的法律规定
丧葬补助金：根据国家规定的工资标准，支付给死者家属一定数额的丧葬费用。丧葬补助金的具体数额因地区而异，一般为当地上年度职工月平均工资的6-12个月。
供养亲属抚恤金：根据死者生前供养的亲属人数和当地的人均收入水平，支付给供养亲属一定数额的抚恤金。供养亲属抚恤金的计算方法为：本人生前月平均工资×抚养年限×10%。抚养年限包括未成年子女、配偶、父母等直系亲属。
一次性工亡补助金：根据国家规定的工资标准，支付给死者家属一定数额的一次性补助金。一次性工亡补助金的具体数额因地区而异，一般为当地上年度职工月平均工资的40-80个月。
三、工伤死亡赔偿标准的实际操作
工伤死亡赔偿标准的执行过程中，可能会受到多种因素的影响，如地区差异、家庭收入水平、供养亲属人数等。因此，在实际操作中，用人单位和死者家属应充分了解当地的法律法规和具体政策，确保合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应注意自身权益保护，避免因工作原因导致工伤死亡。
