根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，刑法修正案(八)规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑。
在现代社会中，拖欠工资是一个普遍存在的现象。无论是农民工、临时工还是正式员工，都可能面临工资被拖欠的风险。为了维护劳动者的合法权益，我国的法律对此进行了明确的规定。本文将为您介绍拖欠工资的法律保护以及解决途径。
一、法律保护
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的权益进行了明确保障。根据这两部法律，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求依法追讨工资。同时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
在一些情况下，劳动者还可以向工会申请援助，工会会协助劳动者与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
二、解决途径
协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成一定的协议。在协商过程中，劳动者可以提出合理的要求，如支付一定比例的利息、赔偿金等。
调解解决：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的意愿和实际情况，促使双方达成一致意见。
仲裁解决：如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据法律法规，对争议进行公正审理并作出裁决。在仲裁阶段，劳动者无需承担诉讼费用。
诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者需要承担一定的诉讼费用。但如果法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，用人单位将被追究法律责任。
拖欠工资是一种违法行为，我国的法律对此进行了严格保护。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应当积极采取法律手段维权，捍卫自己的合法权益。
