五险一金基数的法律调整与影响因素，是指根据国家政策和经济发展情况，对社保缴费基数进行的调整。五险一金缴纳基数由各省的平均工资决定，考虑到经济增长、通货膨胀等因素，各地平均工资一般是逐年上涨的，因此社保的缴费基数也就每年随之提高了。
具体的法律规定可以参考《社会保险费申报缴纳管理规定》。
随着我国经济的快速发展，社会保障制度也在不断完善。其中，五险一金作为劳动者的重要福利，对于保障劳动者权益具有重要意义。然而，近年来，由于各种原因，五险一金的基数问题逐渐引起了社会的关注。为解决这一问题，我国政府对五险一金基数进行了一定的调整，本文将对此进行分析。
一、五险一金基数的定义及作用
五险一金是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的总和。五险一金基数是指计算五险一金缴纳金额的基础数据，其数值会影响到企业和员工的实际缴费金额。
二、五险一金基数的法律调整
政策调整
为了更好地保障劳动者权益，我国政府对五险一金基数进行了多次调整。例如，2018年，国务院印发《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》，明确规定了最低工资标准的调整周期为一年，并将最低工资标准纳入到五险一金的计算范畴。各地政府还根据实际情况，对五险一金基数进行了不同程度的调整。
法规完善
为了规范五险一金的缴纳行为，我国政府不断加强对五险一金相关法律法规的制定和完善。例如，2019年，人力资源和社会保障部发布了《关于进一步加强社会保险费征缴工作的通知》，明确要求各级人力资源社会保障部门加强对企业的监督检查，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。
三、五险一金基数调整的影响
对企业的影响
五险一金基数的调整会直接影响企业的成本支出。当五险一金基数提高时，企业需要承担更高的社保费用，从而降低了企业的盈利空间。相反，当五险一金基数降低时，企业可以减轻一定的负担，但也可能面临员工抵制等问题。
对员工的影响
五险一金基数的调整会影响到员工的实际收入。当五险一金基数提高时，员工的实际收入可能会减少；反之，当五险一金基数降低时，员工的实际收入可能会增加。因此，五险一金基数的调整对员工具有一定的影响。
四、结论
五险一金基数的调整是我国政府为了更好地保障劳动者权益而采取的一项重要措施。虽然这一调整会对企业和员工产生一定的影响，但从长远来看，有利于构建公平、和谐的社会保障体系，促进社会和谐稳定。因此，我们应该积极关注五险一金基数的调整情况，以便更好地维护自身权益。
