根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有责任依法为员工缴纳社会保险。试用期间的员工同样享有社保权利，用人单位有责任依法为其提供此项福利。因此，无论是处于试用期还是正式任职期，社保缴纳都是一项不可忽视的法律责任，应受到严格对待。
雇主责任险和社保的区别在于保障对象、保障范围、缴纳方式等方面。雇主责任险是针对雇主的商业保险，主要保障雇主在职工工作期间或者工作地点造成的人身伤亡、疾病等损失，为雇主提供法律责任保障。而社会保险则是由国家法律规定的一种社会保障制度，主要保障职工在工作期间或者生活中的基本权益。
职工社保是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障员工在退休、疾病、失业、工伤和生育等特殊情况下的生活和工作，体现了国家对劳动者的关爱和保护。本文将从法律角度探讨职工社保的相关问题。
一、职工社保的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费，员工也有权利享受社会保险制度带来的保障。企业应当按照国家规定的比例，将员工工资总额的一部分作为社会保险费缴纳给社会保险经办机构。员工退休后，可以依法领取养老金；患有职业病或者因工伤导致丧失劳动能力的，可以依法享受相应的保险待遇；失业时，可以领取失业保险金；生育时，可以享受生育津贴等。
二、企业履行职工社保责任的法律后果
未按规定缴纳社会保险费的企业，将面临罚款、责令补缴等行政处罚。同时，企业未按照规定支付社会保险待遇的，将被要求支付滞纳金，并承担相应的民事、行政甚至刑事责任。
对于未按照规定为员工办理社会保险手续的企业，将被视为违法行为。相关部门将依法对企业进行查处，要求其限期改正。逾期不改的，将依法予以处罚。
如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇的，企业将承担相应的赔偿责任。员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担因未缴纳社会保险费而造成的损失。
三、企业如何履行职工社保责任
加强内部管理，确保社会保险费的及时足额缴纳。企业应建立健全社会保险费缴纳制度，明确责任部门和责任人，确保缴费工作的顺利进行。
定期对员工进行社会保险知识培训，增强员工的社会保险意识。让员工了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。
及时为员工办理社会保险手续，确保员工能够顺利享受社会保险待遇。如有疑问，可咨询当地的社会保险经办机构或律师。
职工社保是国家对劳动者的一种保障措施，企业有义务为员工缴纳社会保险费。企业应当严格遵守法律法规，切实履行职工社保责任，保障员工的合法权益。同时，员工也要增强社会保险意识，维护自己的权益。
