保障劳动者权益的法律措施是保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步。 在中国劳动法中，规定了劳动者的基本权利和义务，如工资、休息、休假、社会保险等。 此外，还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动者的权益进行保护。
这些法律措施对于维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步具有重要意义。
保障劳动者权益是社会主义法制建设的重要组成部分，对于维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有重要意义。在中国，有关劳动者权益的法律保障主要包括以下几个方面：
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备法定条款，明确双方的权利和义务。劳动合同的签订有助于保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。
工资支付：中国《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和比例按时足额支付劳动者工资。用人单位不得无故拖欠或者克扣工资，否则将承担相应的法律责任。
工时安排：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，要保证劳动者每周至少休息一天。合理的工时安排有利于保护劳动者的身心健康，提高劳动生产率。
社会保险：中国政府高度重视社会保险制度的建设，通过《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险。这些保险制度旨在保障劳动者在遇到困难时得到及时的救助和保障。
安全生产：安全生产是关系到劳动者生命财产安全的重要问题。中国政府通过制定和完善相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》，加强安全生产监管，确保企业严格遵守安全生产法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。
法律责任：对于违反法律法规侵害劳动者权益的行为，中国政府将依法追究相关责任人的法律责任。例如，用人单位未按照法定条件与劳动者签订劳动合同的，将被处以罚款；用人单位拖欠工资的，将被责令限期支付，逾期不支付的，将被处以罚款；用人单位存在安全隐患的，将面临停产整顿、吊销营业执照等处罚。
保障劳动者权益是中国社会主义法制建设的重要内容。通过完善相关法律法规，加强执法监管，切实保障劳动者的合法权益，有利于促进社会公平正义，实现全体人民共同富裕。
