根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工在直系亲属死亡时，有权享受3-7天的丧假，企业应支付劳动合同约定的工资标准。
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当为员工提供丧假。员工在直系亲属(如配偶、父母、子女)死亡时，有权请丧假。
具体请假天数根据国家法律法规和企业规定而定，一般为1-3天。如员工有特殊情况，如奔丧途中需要休息等，企业应予以批准。
丧假期间，员工的工资待遇应按照国家法律法规和企业规定执行。
二、丧假权益保障
企业应当遵守国家法律法规关于丧假的规定，确保员工享有合法权益。如企业未按照规定给予员工丧假，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法给予丧假。
在丧假期间，员工的人身安全和财产安全受到保护。企业应当采取措施，确保员工在丧假期间的生活和工作不受影响。
员工在享受丧假期间，企业应尊重员工的隐私权，避免在工作场合公开谈论员工的亲属去世等私事。
对于因病或意外原因未能参加丧礼的员工，企业应当给予相应的照顾和关怀，如安排补假等。
如员工在丧假期间遇到用人单位违反法律法规的行为，如拖欠工资、不支付丧假期间的工资等，员工可以依法维权，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
