五险两金是指中国企业为员工提供的五种社会保险和两种住房公积金。五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而两金分别是住房公积金和个人所得税。五险两金是中国劳动者的重要权益保障，其合法性和保障范围受到国家法律法规的严格规定。
一、养老保险
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳养老保险。养老保险是为解决劳动者在退休后的生活提供经济支持的一种社会保障制度。企业应当按照国家规定的缴费比例和基数为员工缴纳养老保险费，员工本人也需要按照规定的比例缴纳。养老保险的权益保障主要体现在以下几个方面： 劳动者退休后，可以按月领取养老金； 养老金的支付水平和支付方式由国家统一规定； 劳动者在退休前未满足领取养老金的条件，企业应当按照规定为其继续缴纳养老保险费直至满足条件。
二、医疗保险
医疗保险是另一种为劳动者提供经济支持的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳医疗保险费。员工本人也需要按照规定的比例缴纳。医疗保险的权益保障主要体现在以下几个方面： 劳动者患病或者受伤时，可以按一定比例报销医疗费用； 医疗保险待遇的支付水平和支付方式由国家统一规定； 劳动者在退休前未满足享受医疗保险待遇的条件，企业应当按照规定为其继续缴纳医疗保险费直至满足条件。
三、失业保险
失业保险为失业人员提供生活保障和再就业服务的一种社会保险制度。企业应当按照国家规定的缴费比例和基数为员工缴纳失业保险费，员工本人也需要按照规定的比例缴纳。失业保险的权益保障主要体现在以下几个方面： 劳动者失业时，可以按一定期限领取失业保险金； 失业保险金的支付水平和支付方式由国家统一规定； 劳动者在失业期间，企业应当继续为其缴纳失业保险费。
四、工伤保险
工伤保险为工伤事故受害者提供生活保障和赔偿的一种社会保险制度。企业应当按照国家规定的缴费比例和基数为员工缴纳工伤保险费，员工本人也需要按照规定的比例缴纳。工伤保险的权益保障主要体现在以下几个方面： 劳动者发生工伤事故时，可以获得一定的伤残补助金和丧葬补助金； 工伤保险待遇的支付水平和支付方式由国家统一规定； 劳动者在工伤治疗期间，企业应当继续为其缴纳工伤保险费。
五、生育保险
生育保险为女职工提供生育津贴和产假期间的工资补贴的一种社会保险制度。企业应当按照国家规定的缴费比例和基数为女职工缴纳生育保险费，女职工本人也需要按照规定的比例缴纳。生育保险的权益保障主要体现在以下几个方面： 女职工怀孕期间和分娩期间，可以获得一定的生育津贴和产假期间的工资补贴； 生育津贴和产假期间的工资补贴的支付水平和支付方式由国家统一规定； 女职工在生育期间，企业应当继续为其缴纳生育保险费。
六、住房公积金
住房公积金是为解决职工住房问题而设立的一种长期储蓄制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，单位和个人都应当按照规定的比例缴存住房公积金。住房公积金的权益保障主要体现在以下几个方面： 缴存住房公积金是职工购房、租房、装修等住房相关事项的基本要求； 职工可以通过公积金贷款购房或者提取公积金用于其他住房相关事项； 职工的住房公积金账户所有权归属于职工本人，单位不得挪用或者侵占； 职工离职或者调动工作时，可以办理公积金账户转移或者封存手续。
五险两金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和公积金四种待遇由员工和单位共同承担；工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
法律保障是指国家对劳动者权益的法律保护，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定。权益保障是指用人单位对员工权益的保障，包括工资、福利待遇等。
