根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。因此，教师在暑假期间是有基本工资的。不过，不同地区和不同学校工资有所差异。正规在编的教师，一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间。而大学老师，他们的基本工资一般也不是很高，有的讲师，基本工资也就3000元左右。
在中国，教师是受到法律保护的社会群体之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教师法》，教师在非教学时间享有法定假期，包括寒暑假。然而，关于教师暑假是否有工资的问题，实际上存在一定的争议。本文将从法律规定和实际执行两个方面进行探讨。
一、法律规定
根据《中华人民共和国教师法》第四十一条规定：“国家实行带薪年休假制度。教师在连续工作一年后，享受带薪年休假。具体办法由国务院教育行政部门规定。”从这一规定来看，教师在寒暑假期间是有工资的，这属于带薪年休假的范畴。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，虽然教师在暑假期间不承担教学任务，但仍然属于劳动者的范畴，应当按照法定的工作时间支付工资。
二、实际执行
然而，在实际执行过程中，部分地区和学校并未严格按照法律规定支付教师暑假工资。这主要表现在以下几个方面：
部分地区和学校未将教师暑假工资纳入财政预算，导致教师暑假工资拖欠或者减少。
部分地区和学校以暑期补课为由，将教师暑假工资用于支付补课费用。这种做法不仅违反了法律规定，还可能导致教师权益受损。
部分地区和学校在暑假期间要求教师继续上班，但未支付相应的工资。这种做法同样违反了法律规定。
针对这些问题，教育部门应当加大监管力度，确保教师暑假工资的合法性和合规性。同时，教育部门还应当加强对学校的指导和培训，提高学校依法支付教师工资的能力。
教师在暑假期间是有工资的，这是符合中国法律法规的规定。然而，在实际执行过程中，部分地区和学校存在拖欠或减少教师暑假工资的现象。为了保障教师合法权益，教育部门应当加大监管力度，确保教师暑假工资的合法性和合规性。
